安全管理
（20分） |
1、人员进场安全教育面达到100%；考核合格率达到100% |
4分 |
| 标准分：1.有书面考核并达到100% (4分) 2.未达到100% (0分) |
| 2、特种作业人员持证上岗率达到100% |
4分 |
| 标准分：1. 有书面考核并达到100% (4分) 2. 未达到100% (0分) |
| 3、每50人设一名专职安全员；（土建公司） |
2分 |
| 标准分：1.按标准设置 (2分) 2.有设置，未达标(1分) 3.未设置 (0分) |
| 4、年内无施工生产重伤事故 |
4分 |
| 标准分：1.无重伤事故 (4分) 2.有重伤事故(0分) |
| 5、对作业人员进行消防、交通安全率，制定和执行相应规章制度；未发生安全消防和交通事故； |
2分 |
| 标准分：1.有教育、有制度、事故不超标(2分) 2.发生事故超标(0分) 3.无有效教育记录、无书面制度的各扣1分 |
| 6、未发生违法违规事件，未发生打架斗殴、聚众闹事、聚众上访等扰乱社会治安事件 |
2分 |
| 标准分：1.未发生(2分) 2.每发生一次,一般事件扣2分 |
| 7、积极配合政府和甲方妥善处理突发事件，保证社会稳定 |
2分 |
| 标准分：1.积极配合并能妥善处置(2分) 2.能够配合但处理不善(1分) 3.不配合(0分) |
质量工期管理
（16分） |
| 1、承接工程达到质量标准 |
8分 |
| 标准分：1.达到合同要求(8分) 2.一次达到合格品(5分) 3.返修达到合格品(1-4分) |
| 2、承接工程达到合同约定工期要求 |
8分 |
| 标准分：1. 按期或提前完成 (8分) 2. 自身原因拖延工期 (0分) |
作业队规模
（12分） |
1、施工面积（万平米） |
6分 |
| 标准分：1. 3万平方米以上(6分) 2. 1万平方米以上(4分) 3. 1万平方米以下(2分) |
| 2、分包合同额（万元） |
3分 |
| 标准分：1.500万元以上(3分) 2.200万元以上(2分) 3.200万元以下(1分) |
| 3、员工人数（人） |
3分 |
标准分：1.500人以上(3分)2.200人-500人(2分)3.200人以下(1分)
水电、安装、市政、装饰等专业队伍评价标准
标准分：1.200人以上(3分) 2.100人-200人(2分) 3.50人以下(1分)
|
管理者素质
（8分） |
1、作业队长职称情况 |
2分 |
| 标准分： 1.工程师(2分) 2.助理工程师(1分) 3.无职称(0分) |
| 2、作业队长工程管理资历 |
2分 |
| 标准分：1.8年以上(2分) 2.5-8年(1分) 3.5年以下(0分) |
| 3、技术负责人职称情况 |
2分 |
| 标准分：1.工程师(2分) 2.助理工程师(1分) 3.技术员(1分) 4.无职称(0分) |
| 4、技术负责人技术管理资历 |
2分 |
| 标准分：1.5年以上(2分) 2.3-5年(1分) 3.3年以下(0分) |
| 注：劳务企业的作业队长、技术负责人、财务负责人，必须持有企业正式聘任文件，否则不得参与信用评价。施工队长未经市建委备案的相关栏目不得分。
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财务和工资管理
（16分） |
1、健全有效管理财务管理制度，财务人员持证上岗；总帐、明细帐、现金帐三帐齐全，帐实相符 |
2分 |
| 标准分：1.制度健全、有专职人员并持证上岗；有三帐，达到要求(2分) 2.制度不健全，财务人员未持证上岗；帐务管理未达要求(扣1分) |
| 2、建立健全统一的考勤表、工资表和相关台帐；劳务费收入、支出及二次分配手续齐全，准确真实。 |
2分 |
| 标准分： 1.各项制度健全，工资表准确真实，分配手续齐全(2分) 2.每一项达不到要求(扣1分) |
| 3、民工工资与其他分包费用及管理费划分清晰、支出合规。根据完成的工作量，配合总包企业做好劳务工程款月结月清工作 |
2分 |
| 标准分：1.划分清晰、月结月清(2分) 2.未划清民工工资和其他费用(0分) |
| 4、保证农民工工资按期足额、实名制支付；月度工资发放不低于北京市最低工资标准；全年不拖欠农民工工资，支付率达到100% |
10分 |
| 标准分：1.每月按时发放工资；不低于北京市最低工资标准；全年支付工资达到100% (10分) 2.不能每月按时发放农民工工资；月支付达不到最低标准；全年支付工资未达到100% (每项不合格扣2分) 3.弄虚作假；挪用农民工工资 (0分，并另扣10分) |
用工管理
（20分） |
1、按规定完成人员备案，达到实名制要求，卡及花名册真实准确；持卡率达标，能够根据人员增减及时调整 |
6分 |
| 标准分：1.符合要求(6分) 2.每项不合格 (扣1分) |
| 2、国家规定持证上岗人员，持证率达到100% |
6分 |
| 标准分：1.达到100%(6分) 2.未达到100%(0分) |
| 3、队伍管理班子健全，配备工程技术、安全、质量、财务、治安、劳务管理等人员 |
2分 |
| 标准分：1.配备齐全(2分) 2.每少配备1人(扣1分) |
| 4、队伍人员稳定，全年管理骨干和技工流失率不超过15% |
2分 |
| 标准分：1.不超过15%(2分) 2.流失率15%-20%(1分) 3.超过20%(0分) |
| 5、员工100%签订劳动合同，无私招乱雇现象，做到合法用工 |
4分 |
| 标准分：1.达到100%(4分) 2.未达到100%(0分) |
文明生活区管理
（5分） |
1、生活区管理达到市建委下发的“文明生活区标准”要求 |
4分 |
| 标准分：1.符合要求(4分) 2.每一项不合格(扣1分) 3.本项最多扣4分 |
| 2、工人业余文化生活丰富，能够组织开展健康文明的文化体育活动； |
1分 |
| 标准分：1.正常开展业余文化生活(1分) 2.无业余文化生活(0分) |
党/工会组织建设
(3分) |
1、达到规定要求建立组织的 |
3分 |
| 标准分：1.组织健全、活动正常(3分) 2.党、工会组织缺一项(扣1分) 3.无组织无活动(0分) |
| 否决指标 |
1、发生安全、消防、食物中毒、煤气中毒、职业急性中毒事故,造成恶劣影响 |
扣20分 |
| 2、发生严重质量事故造成重大损失的 |
扣20分 |
| 3、发生严重影响社会稳定的违法行为、聚众围堵事件或恶性讨要事件 |
扣20分 |
| 凡发生上述否决指标的任何一项，情节特别严重的造成严重后果的,可经评委会研究决定，直接降级或报请建委清出首都建筑市场 |
| 加分指标 |
1、工程项目获得省部级以上优秀质量奖项 |
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| 标准分：1.国家鲁班奖 (5分) 2.国家金奖(4分) 3.国家银奖(3分) 4.北京市长城杯结构或竣工金奖(3分) 5.北京市长城杯结构或竣工银奖(3分) |
| 2、所施工工地获得省部级以上安全文明工地奖 |
| 标准分：1. 全国安全文明工地(3分) 2. 北京市安全文明工地(2分) 3. 区县及集团级安全文明工地(1分) |
| 3、作业队队长获得省部级以上主管部委及行业协会颁发的荣誉称号 |
| 标准分：1.国家奖项(3分) 2.省部级奖项(2分) 3.省部级以上协会奖项(1分) |
| 注：所参与施工工程近三年获国家级奖项嘉奖5-10分，近二年获省部级奖项嘉奖3-5分 |
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